1. Определение целей и аудитории. Прежде чем приступить к созданию сайта, необходимо четко определить, какие цели он будет преследовать (например, предоставление информации о вакансиях, возможность подачи заявок на участие в конкурсах, обмен резюме и так далее.) и кому он будет предназначен (работодателям, соискателям или обоим).
2. Проектирование структуры и дизайна сайта. Структура сайта должна быть логичной и удобной для пользователей. На сайте должна быть предусмотрена возможность размещения информации о компании, условиях работы, предлагаемых вакансиях, а также формы для подачи резюме и контактная информация.
3. Разработка функционала. На сайте должны быть предусмотрены различные функциональные возможности, такие как поиск вакансий по определенным критериям, возможность регистрации пользователей, личные кабинеты для работодателей и соискателей, онлайн-чат для консультации и так далее.
4. Создание контента. Сайт должен содержать информацию о компании, условиях труда, требованиях к соискателям, актуальных вакансиях и прочую полезную информацию. Тексты должны быть информативными, легко читаемыми и оптимизированными для поисковых систем.
5. Тестирование и запуск сайта. Перед запуском необходимо провести тестирование функционала и корректности отображения сайта на различных устройствах. После устранения всех ошибок сайт можно запустить.
Следуя этим шагам и уделяя внимание каждому из них, можно создать удобный и эффективный сайт по подбору персонала, который будет привлекать как работодателей, так и соискателей.